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“误扣”档案十年赔六万!
作者:0        来源:569           时间:2008/1/3 14:15:45
 
                                                             “误扣”档案10年赔6万
                       --某机关错收一女大学生档案没退转,让该女生找工作办医保时吃尽苦头
 
 一家政府机关错收一名女大学生的人事档案,既不退回学校也不转寄用人单位,以致将这份档案被“善意”地保管了10年之久。女大学生因找不到档案而在就业.享受社会保险等方面遭遇种种麻烦,获知档案的下落后,该女将某省级机关告上南京市鼓楼区法院,索赔10万元。近日,法院对此案作出一审判决,该政府机关赔偿原告6.1万余元并将原告档案送交鼓楼区就业中心保管。
 档案“失踪”吃够了苦头
    1997年7月,肖娟从南京一所大学毕业后被分配到江苏富利进出口公司工作,2年后这家公司按照国家主管部门规定被注销,肖娟随后没了工作,后跟随丈夫经商了一段时间,再找工作时却发现自己的档案找不到了,没有档案用人单位就没法录用她,肖娟感到问题严重,但一直未能找到档案。几经周析,肖娟好不容易被一家单位接收下来,也因没有档案,单位无法为她办理社会保险。2005年,肖娟不幸遭遇车祸,治疗过程中产生了20多万元的费用,又因没有档案不能算单位正式员工,加之没有医疗保险.这笔留用最终只得自认。肖娟尝足了档案丢失的苦头,多年寻找一无所获也让她彻底丧失了信心。
错收档案10年未退还
    在2006年的4月一天,事情突然峰回路转,肖娟接到了某政府机关的电话.对方称她的档案在他们那里。要她抓紧时间把档案取回。放下电话后,肖娟纳闷了,“我的档案怎么会在那里?他们为什么直至今天才告诉找呢?”到这家机关了解核实后,肖娟终于弄明白,原来毕业那年的7月,该机关错收了肖娟的档案,之后她的档案就一直沉睡在了这家机关的档案室里,无人过问。她认为这家机关错误保管自己的档案存在过错,提出赔偿要求,但遭到对方的拒绝。2007年9月,肖娟就此向劳动仲裁机构申请仲裁,因不属于劳动仲裁案件被驳回。同月,肖娟提起诉讼。
    被告:已尽善意保管义务
    案件审理中,该省级机关辩称,1997年7月单位无故收到自邮局寄来的肖娟档案,本着对肖娟负责的态度,曾多次要求江苏富利进出口公司取回档案。但该公司一直未来办理取
档手续。1999年再联系该公司时,方知公司已不再存在。2002年7月之后,该省级机关工作人员联系上肖娟要求其取回档案,肖娟答应取走担却未来被告处取。该省级机关认为其己
尽到了对肖娟档案的善意保管义务,肖娟自己不取走档案,不能认定机关存在过错。该省级机关还认为,并非没有档案就不能缴纳社会保险,肖娟要求他们赔偿损失没有法律依据。
法院:被告承担主要责任
    12月14日,鼓楼区法院公开开庭对案件作出宣判,法院审理认为,劳动者的档案是劳动者身份、学历及经历等状况的记载和证明材料,系劳动者据以被用人单位录用参加工作、享受相关待遇和参加社会保险的依据。肖娟大学毕业后被分配至有关用人单位工作,与该省级机关并无劳动人事上的关系,该省级机关并非肖娟档案的保管单位。因此,该省级机关在收到肖娟档案后,应及时将档案送交应当接收单位或将档案退回原寄出单位,但该省级机关未实施上述行为,故应当承担本案纠纷产生的主要责任。肖娟作为已参加工作的成年人,未采取诸如至原档案保管单位寻找档案下落等积极措施,故也应负一定的责任。法院结合当地职工社会保险的缴纳标准,并根据责任分担比例,作出了上述判决。
    法官说法:请对学生的档案负责
    该案主审法官张瑞强对索件进行了解释,在本案中,被告并无法律上或合同上的义务为原告保管档案,故被告长期滞留原告档案,属于法律上无因管理行为而非“善意管理行为”。被告在错收原告档案后,未尽其管理人应尽的相应义务而存在过错。如今急于就业的大学毕业生一年多于一年,加之劳动者流动频繁,造成档案错寄、错投、错收及丢失的现象时有发生。抱着对择业者高度负责的态度,不管是学校还是有关部门都应妥善处理好他们的档案,力做到寄投准确,一旦有关部门错收他人档案,应及时退回或联系档案人。作为择业者本人,也应及时了解自己的档案落实情况,避免不该有的麻烦。
                                                                                       (人秘科摘自《扬子晚报》)
 
 
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